Anställningsintervjuer

Har under några veckorstid intervjuat 20-talet människor för olika roller. Det är väldigt intressanta samtal där man (tror sig) lära sig mycket om en annan individ under kort tid.

Utan att veta facit tror jag att man kan ganska bra kan få ett grepp om en individ på den korta tid man har. Samtidigt måste man ju vara observant på att man ”connectar” med andra människor pga olika anledningar, vissa som inte har så mycket med jobbet att göra.

Människovärde

Eftersom jag är på väg och byta jobb är jag i en ovanlig sits och kan ganska fritt fundera kring vad som är viktigt på en arbetsplats och varför jag inte kunde jobba kvar längre.

Svaret är kort och gott – människovärde eller snarare brist på människovärde. Där jag arbetar just nu är arbetsklimatet hårt, riktigt hårt. Man skall arbeta och ge allt annars är man inte värd något. När man är mitt i det så hade jag svårt att förstå det men så här i backspegeln inser jag hur hemskt det är och hur lite jag ställer upp på det. Det är viktigt att man får vara människa och kombinera arbete, fritid och familj. Man måste kunna göra karriär på arbetet, fritiden och familjen samtidigt annars blir det krasch.

Den största anledningen att jag slutar är att jag inte kan vara chef i det klimatet. De kvalitéer som jag skapar som chef är inte de som jag vill få. Skönt att veta det i alla fall!

Jobbsurf

Hittade en artikel som stödjer min syn hur man skall ta hand om personalen på en arbetsplats, Nöjessurfa mer på arbetstid.

Detta känns extra aktuellt just nu eftersom jag beslutat mig för att byta jobb pga att jag inte ställer upp på hur min chef vill att jag skall ”chefa” mina medarbetare. Det blev bara för mycket att se ner på folk, reprimander, gör som du är tillsagd, etc…

Jag tror snarare på att man måste få folk att brinna för uppgiften och finna den stimulerande och intressant. Det är enda sättet att få den fulle potentialen från folk, annars får man bara det man frågar efter och knappt det. Jag tror detta gäller mer och mer också då folk är tillgängliga överallt och kan koppla upp sig i tid och otid. Då måste man också kunna göra privata åttaganden på arbetstid.